התמודדות עם מחלת הסרטן מציבה אתגרים רבים, אך ההתמודדות במקום העבודה היא אחת המורכבות שבהן. כאן תכירו את זכויותיכם כעובדים המתמודדים עם סרטן ותקבלו מידע שיסייע לכם לשמור על זכויותיכם במהלך תקופת הטיפולים והמחלה. בואו נתחיל.
האם חייבים לספר למעסיק על המחלה?
אינכם חייבים לחשוף את מצבכם הרפואי למעסיק. החוק בישראל מגן על פרטיותכם. עם זאת, כדי ליהנות מהזכויות המגיעות לכם, תצטרכו להציג אישורים רפואיים המעידים על היעדרות מוצדקת, אך האישורים אינם חייבים לציין את סוג המחלה.
שיתוף המעסיק עשוי לעזור לכם לקבל התאמות במקום העבודה ולמנוע אי הבנות בנוגע להיעדרויות. אם בחרתם לשתף, זכרו שהמעסיק מחויב לשמור על סודיות המידע הרפואי שלכם.
ימי מחלה וחופשות לחולי סרטן
צבירה ושימוש בימי מחלה
חוק דמי מחלה לא מבדיל בין חולה סרטן לחולה שפעת. על כל חודש עבודה מגיע לכם יום מחלה וחצי, עד לתקרה של 90 ימים (למעט עובדי ציבור וחברות עם הסכמים קיבוציים שונים).
בעקבות תיקון לחוק מיוני 2022, עובדים חולי סרטן זכאים לדמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות עקב טיפולים או בדיקות, ללא תקופת המתנה, גם אחרי ההחלמה.
ימי מחלה לצורך טיפולים
באפשרותכם לנצל את ימי המחלה לא רק לימי אשפוז, אלא גם לטיפולים אמבולטוריים, בדיקות ומעקב רפואי. אם נוצלו כל ימי המחלה הצבורים, תוכלו לפנות לקרן הפנסיה או לחברת הביטוח לבדיקת זכאותכם לקצבת נכות זמנית.
הגנה מפני פיטורים
איסור פיטורים במהלך חופשת מחלה
החוק אוסר על פיטורי עובד במהלך חופשת מחלה. אסור למעסיק לפטר אתכם כל עוד אתם נמצאים בחופשת מחלה מוצדקת ומגובה באישורים רפואיים, וכל עוד נותרו לכם ימי מחלה.
אם תפוטרו או לא תקודמו בגלל המחלה, תוכלו לתבוע לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. חוק זה חל על מקומות עבודה עם יותר מ-25 עובדים.
חובת התאמת תנאי העבודה
המעסיק מחויב להציע לכם עבודה חלופית המתאימה למגבלותיכם הרפואיות, אם קיימת אפשרות כזו, ובתנאי שאינה גורמת למעסיק עול כלכלי כבד מדי.
ההתאמות עשויות לכלול שינוי בשעות העבודה, עבודה מהבית, הפחתת עומס, או אפילו הצעת תפקיד אחר התואם את יכולותיכם הנוכחיות.
זכויות כלכליות מהביטוח הלאומי
קצבת נכות כללית לחולי סרטן
לרוב, בתקופת טיפולים אקטיביים כמו כימותרפיה, הקרנות והשתלת מח עצם, הביטוח הלאומי מכיר ב-100% נכות זמנית. ניתן להגיש תביעה לקצבת נכות כללית כאשר כושר ההשתכרות נפגע ב-50% לפחות.
כדאי להכין רשימה מפורטת של כל הסיבוכים עבור הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים, ניתן לקבל הכרה בנכות על סמך מסמכים רפואיים בלבד, ללא התייצבות פיזית בפני הוועדה.
קצבת שירותים מיוחדים
מטופלים הזקוקים לעזרה בפעולות יומיומיות כמו רחצה, ניידות, אכילה או השגחה, זכאים לקצבת שירותים מיוחדים. מטופלים המקבלים תרופות כימותרפיות ספציפיות זכאים אוטומטית לקצבה זו בשיעור 50% למשך שישה חודשים לפחות.
שיקום מקצועי וחזרה לעבודה
מחלימים עם נכות רפואית של 20% ומעלה זכאים לשירותי שיקום מקצועי. הביטוח הלאומי מציע הכשרות מקצועיות, לימודים אקדמיים, ציוד לימודי, ודמי שיקום בתקופת הלימודים.
האגודה למלחמה בסרטן מפעילה קבוצות תמיכה העוסקות בסוגיות החזרה לעבודה, ותוכלו להיעזר בייעוץ המקצועי שהם מציעים.
זכויות בני משפחה תומכים
בני זוג של חולי סרטן זכאים להיעדר מעבודתם עד 60 יום בשנה לצורך ליווי וסיוע. ימים אלה יכולים להילקח מימי המחלה הצבורים שלהם או מימי החופשה השנתיים, לפי בחירתם.
במקרה של מחלה ממארת של בן/בת הזוג, הזכאות להיעדר 60 ימים מהעבודה אינה מותנית בתלותם בעזרת הזולת. בן/בת זוג של חולה סרטן עם נכות גבוהה יכולים לקבל נקודות זיכוי ממס הכנסה. הורים לילדים חולי סרטן זכאים גם הם להקלות במס.
סיכום
התמודדות עם סרטן במקביל לעבודה דורשת מכם היכרות מעמיקה עם הזכויות שמגנות עליכם. החוק מעניק לכם הגנה מפני פיטורים, זכאות לימי מחלה, התאמות תעסוקתיות וסיוע כלכלי בתקופת הטיפולים והשיקום. ככל שתכירו את הכלים העומדים לרשותכם ותפעלו בזמן, תוכלו לשמור על היציבות התעסוקתית והכלכלית שלכם. אל תישארו לבד מול המערכת – בדקו את זכויותיכם ופנו לייעוץ מקצועי בעת הצורך.
שאלות נפוצות
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחשוף את המצב הרפואי שלי?
לא, אינכם חייבים לחשוף פרטים על מחלתכם. החוק מגן על פרטיותכם. עליכם להציג רק אישורי מחלה מרופא ללא פירוט אבחנה רפואית.
כמה ימי מחלה מגיעים לחולה סרטן?
על כל חודש עבודה נצברים 1.5 ימי מחלה, עד לתקרה של 90 ימים. חולי סרטן זכאים לתשלום החל מהיום הראשון להיעדרות, ללא תקופת המתנה.
האם אפשר להיות מפוטר בזמן טיפולי כימותרפיה?
החוק אוסר על פיטורים בזמן חופשת מחלה מאושרת. אם אתם מקבלים טיפולי כימותרפיה ויש בידיכם אישורים מתאימים, המעסיק אינו יכול לפטר אתכם בתקופה זו.
מהי קצבת נכות כללית וכיצד מגישים תביעה?
קצבה חודשית המשולמת לאנשים שנכותם פגעה ביכולת ההשתכרות שלהם בלפחות 50%. מגישים תביעה באתר הביטוח הלאומי או בסניף הקרוב, בצירוף מסמכים רפואיים מפורטים.
